Canva, büyüme yavaşlaması nedeniyle %22 çalışanını işten çıkarıyor, yeni stratejiler hayata geçiyor
- Canva, %22 oranında çalışanını kısaltmayı planlıyor ve gelişmiş yapılarını hayata geçiriyor.
- Perkins'in notuna göre, büyümenin yavaşlaması, Canva'nın dizayn ve yönetim kararlarında etkili oldu.
- ücretsiz hizmetlerde değişiklik olmadan, platform küçülme sürecine devam ediyor.
Canva şirketi, köklü bir yeniden yapılanma kararı alarak %22 oranında çalışanlarını azaltmayı planlıyor. Kasım 2026'da yapılan açıklamada, toplamda 1.271 çalışanı etkileyecek bu adım, şirketin sürdürülebilirliği ve büyüme stratejilerinin bir parçasıdır. Kurucu ortak ve CEO Melanie Perkins, şirketin 13 yıl süren yolculuğunda en zor dönemleri geride bıraktıklarını belirterek, kararın son zamanlarda gözlemlenen büyüme hızında alakalı olduğunu vurguladı.
İçindekiler4 bölüm · başlığa tıklayarak ilgili bölüme geçin
## Platformun yeniden yapılanma gerekçeleri ve kapsamı
Perkins notunda, yeni teknolojilerin insanların üretim biçimlerini ve ürünlerden beklentilerini dönüştürdüğüne değiniyor. Yapay zeka özelliklerin dahil edilmesiyle, Canva’nın tasarım süreçleri daha zorluklara maruz kaldı. Bu dönüşüm sırasında yeni ürünlerin yanısıra yeni teknolojilerin dahil edilmesi planlanıyor. Ürün yelpazesinde özellikle tasarım araçları ve tasarım düzenleme modelleri Kasım 2026 itibarıyla müşterilerin buna uyarlanması hedefleniyor.
## Küçük ekiplere dayalı yeniden yapılandırma
Canva üretim, büyüme ve platform ekiplerinin birleştiği yeni düzenle beraber iç yönetim katmanları basitleştiriliyor. Bu değişikliğin amacı, iş uyumunu artırmak ve şirket içi kararları kolaylaştırmak. 10 Kasım yapılacak olan toplantıda, toplamın yeni yapıya göre görev yer değiştirmeleri ve yer değiştirme süreçleri gerçekleşecek. Personel %22'lik oran, pozisyon değişikliği ve lokasyon değişimlerini kapsıyor ve bu süreçteki detaylar sası noktalar açıklanmadı. Selçuk özellikle ürün kümelerinin ana üs şimdilik başka bir lokasyona geçecek. yardım paketiyle kadroya yeni konumlarına geçişte destek sağlanması planlanıyor. Canva, 2027 yılının başında hibrit çalışma modeline adım atacak, haftada 2-3 gün işyerinde olma şartı getiriyor.
## Ayrılan çalışanlara sunulan destekler ve yeni fonlar
İşten çıkarılan|Ayrılan çalışanlar herhangi bir ülkeden bağımsız en az 6 aylık maaş compensation görecek. Bu destek, yasal hakları da kapsama alınacak. İstifa eden çalışanlar, -, bir yıl süren hisse hakları kısıtlaması olmadan fırsat bulacak. Ayrıca, medikal sigorta kapsamı, bir yıl daha devam edecek çalışma alanları boyunca. Çalışanlar, şirketin taktikleri MacBook’larını $kullanabilir. Bunun yanı sıra, Canva ülke ve topuluk projeleri için başlatmak isteyen çalışanlara 10 bin dolar destek sağlayan Canva Collective Fund isimli fon kurdu. Başvuru 14 Aralık 2026 tarihine kadar açık olacak. Bu hisse alınmadan destek sağlanacağı belirtiliyor.
## Türkiye’deki kullanıcılar ve eğitim projeleri durumu
Perkins notunda, Canva’nın dünyada milyonlarca kullanıcıya kullandığını ve abone sürüm ile kısıtlamalarde birkaç değişikliğin olmadığını ifade etti. Türkiye’de ve 37 ülkede şirketlerin faaliyetlerini sürdürdüğü biliniyor. Türkiye’de işbirliği|Eğitim alanında farklı projelere|iş birliği başlatıldı. Kasım 2025’te başlayıp, okul ve öğretim projelerini kapsayan uygulamalar devreye alındı. Erzurum’da kurulan tasarım laboratuvarları başarılı bir şekilde açıldı. İşte Android telefon kullanıcıları, Canva APK resmi sayfalarından indirme şansı buluyor.
kaynak olarak ekleyin
💬 Tartışma (0)
Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yazın.
İlgili Haberler
TeknolojiMicrosoft, uyumlu Windows 10 bilgisayarlar için 26H2 güncellemesini serbest bıraktı
TeknolojiAmazon'da Bu Haftanın En Uygun Fiyatlı 500 TL Altı Teknoloji ve Ev Ürünleri
TeknolojiKurumsal iletişim sistemleri planlaması ve Grandstream Türkiye’nin yenilikçi IP santral çözümleri
Teknoloji